Al contratar su Abogado Exija:

● Precios Serios: No pague Honorarios que no garantizarán La buena gestión de su juicio
● Titulo de Abogados.
● Estudio Jurídico bien establecido.
● Experiencia.
● Contrato de prestación de servicios legales
● Su Boleta o Factura

Consulta Legal Pagada v/s Consulta Gratis.

No confíe en las consultas legales gratis, no son aconsejables, al pagar su consulta se origina un proceso selectivo de clientes que se traduce en seriedad, dedicación, transparencia y tiempo, elementos básicos que deben presidir el estudio de su caso.

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Atención Abogados

Concurso para abogados de regiones.

Abogados Familia.

Abogados especialistas en divorcio unilateral, divorcio por mutuo acuerdo, divorcio culposo), alimentos, visitas, tuición. Abogados expertos en adopción.

Abogados Laborales.

Abogados laboralistas especialistas en demandas por despido injustificado, años de servicios, indemnización sustitutiva del aviso previo, fuero maternal.

Abogados Civilistas.

Abogados especialistas en posesiones Efectivas, reforma de testamentos, juicios de partición, juicios de arriendo, precarios, interdicción, tercerías, embargos, cambios de nombre, constitución de sociedades.

Abogados Penales.

Abogados Penalistas, defensas penales, querellas, manejo en estado de ebriedad, todos los delitos, excepto drogas

Consultas Frecuentes Abogados Laboralistas.

Nuestros Servicios Legales.

Derecho Familia.

Abogados especialistas en divorcio unilateral, divorcio por mutuo acuerdo, divorcio culposo, alimentos, visitas, tuición, adopción.

Derecho Civil.

Derecho Penal.

Abogados Penalistas, defensas penales, querellas, manejo en estado de ebriedad, todos los delitos, excepto drogas.

Registro de Marcas

Registre su marca, con la inscripción de su marca evitará que la competencia utilice su eslogan, signos distintivos y nombres de dominio para confundir al consumidor y obtener beneficios comerciales que se deben únicamente al posicionamiento de su marca que UD. ha logrado en el mercado.

Asesorías PYMES.

Sistema de asesoría legal prepagada, especialmente pensada para la pequeña y mediana empresa que podrán optar a este servicio mediante convenios destinados a asumir de manera permanente la contabilidad y asesoría legal de su empresa. Asimismo se establece beneficio de seguro legal para los empleados de su empresa.

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Seguro Legal

Empresario contrate nuestro seguro legal para sus trabajadores, con una prima de bajo costo sus empleados obtendrán un beneficio que le agradecerán.
Convenios con empresas, reciba asesoría legal pagando una prima mensual y acceda a importantes descuentos aplicados de acuerdo al plan de cobertura que contrate:

Plan Familiar:
Plan C: ilimitado de consultas gratis online y personal en nuestro estudio con un 20 % de descuento aplicado sobre el valor del juicio.

Plan B: ilimitado de consultas gratis online y personal en nuestro estudio con un 25 % de descuento aplicado sobre el Valor del Juicio

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Seguro de Cesantía.

El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el día 14 de mayo de 2001, para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes, con ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios tales como el acceso a un plan de salud a través de FONASA y asignaciones familiares.

Indemnizaciones Por Despidos.

Si deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, el empleador deberá una indemnización equivalente a una remuneración que por concepto de feriado le habría correspondido.
Si no ha completado el año que da derecho al feriado, la indemnización será calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Presunción de Estipulaciones del Contrato a Favor del Trabajador.

Esta presunción legal opera cuando a falta escrituración del contrato de trabajo, el empleador en caso de negativa del trabajador de firmar, no ha informado a la inspección del trabajo a fin de que requiera la firma.
Si a usted fue despedido y jamás escrituraron su contrato de trabajo, contáctese con nosotros y un profesional asumirá su defensa.

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