Facilidades de Pago En Línea

Abogados Concepción

Laborales, Divorcios, Despidos, Penales, Tercerías, Herencias.
Fono: 3166008
Celular: 09-85271300

Abogados Quinta Región

Divorcios, Juicios de Arriendo, Laborales, Defensas Penales.
Fono: (032) 221 4573
Celular: 9 282 9679

Abogados Temuco

Tercerías, Herencias, Divorcios, Despidos, Penales.
T: 045 - 528 121
C: 9 225 2050

Abogados La Serena

Divorcios, Penales, Laborales, Cambios de Nombres, Arriendos
Fono: (051) 29 43 32
Cel: 749 787 97

Abogado Puerto Montt

Juicios de Arriendo, Divorcios, Defensas Penales, Laborales,.
Disponible

Abogados Familia.

Abogados especialistas en divorcio unilateral, divorcio por mutuo acuerdo, divorcio culposo), alimentos, visitas, tuición. Abogados expertos en adopción.

Abogados Laborales.

Abogados laboralistas especialistas en demandas por despido injustificado, años de servicios, indemnización sustitutiva del aviso previo, fuero maternal.

Abogados especialistas en posesiones Efectivas, reforma de testamentos, juicios de partición, juicios de arriendo, precarios, interdicción, tercerías, embargos, cambios de nombre, constitución de sociedades.

Abogados Penales.

Abogados Penalistas, defensas penales, querellas, manejo en estado de ebriedad, todos los delitos, excepto drogas

Derecho a Vacaciones

Asesoría Legal Pagada.

Esto permite a nuestros abogados laborales seleccionar sus clientes y brindarles un servicio de calidad, así UD. accede a cuatro elementos que deben presidir el análisis de un caso Laboral por un abogado:

Seriedad, Dedicación, Transparencia y Tiempo.

Feriado Anual y Permisos.

Caso de nacimiento o muerte de un hijo (cónyuge): Derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual. (hacerse efectivo a los 3 días SS al hecho).

Feriado anual de 15 días hábiles: Todo trabajador con más de un año de servicio. Pero si tiene más de 10 años de trabajo, continuos o no (para uno o más empleadores), tendrá "derecho a un día adicional" por cada nuevo tres años trabajados. (El día sábado se considera inhábil).

Este feriado deberá ser continuo pero el exceso sobre diez días podrá fraccionarse.
Se pueden acumular, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
No puede compensarse en dinero.

Indemnizaciones Por Despidos.

Indemnización por concepto de feriado anual.

Si deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, el empleador deberá una indemnización equivalente a una remuneración que por concepto de feriado le habría correspondido.
Si no ha completado el año que da derecho al feriado, la indemnización será calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Indemnización sustitutiva del aviso previo.

Indemnización por Años de Servicios.

Si ha prestado servicios por más de un año y su empleador le pone término invocando necesidades de la empresa, contáctenos, Ud. tiene derecho a una indemnización equivalente a los últimos 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio con un limite de 330 días.

Protección de la maternidad.

Leyes Laborales

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Seguro de Cesantía.

El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el día 14 de mayo de 2001, para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes, con ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios tales como el acceso a un plan de salud a través de FONASA y asignaciones familiares.

Indemnizaciones Por Despidos.

Si deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, el empleador deberá una indemnización equivalente a una remuneración que por concepto de feriado le habría correspondido.
Si no ha completado el año que da derecho al feriado, la indemnización será calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Presunción de Estipulaciones del Contrato a Favor del Trabajador.

Esta presunción legal opera cuando a falta escrituración del contrato de trabajo, el empleador en caso de negativa del trabajador de firmar, no ha informado a la inspección del trabajo a fin de que requiera la firma.
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