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Laborales, Divorcios, Despidos, Penales, Tercerías, Herencias.
Fono: 3166008
Celular: 09-85271300

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Divorcios, Juicios de Arriendo, Laborales, Defensas Penales.
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Juicios de Arriendo, Divorcios, Defensas Penales, Laborales,.
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Abogados especialistas en divorcio unilateral, divorcio por mutuo acuerdo, divorcio culposo), alimentos, visitas, tuición. Abogados expertos en adopción.

Abogados Laborales.

Abogados laboralistas especialistas en demandas por despido injustificado, años de servicios, indemnización sustitutiva del aviso previo, fuero maternal.

Abogados especialistas en posesiones Efectivas, reforma de testamentos, juicios de partición, juicios de arriendo, precarios, interdicción, tercerías, embargos, cambios de nombre, constitución de sociedades.

Abogados Penales.

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FUERO MATERNAL

Asesoría Legal Pagada.

Esto permite a nuestros abogados laborales seleccionar sus clientes y brindarles un servicio de calidad, así UD. accede a cuatro elementos que deben presidir el análisis de un caso Laboral por un abogado:

Seriedad, Dedicación, Transparencia y Tiempo.

Si Ud. fue despedida durante su estado de embarazo, contáctese con nosotros, para hacer valer sus derechos, dado que, el empleador no puede poner término al contrato de trabajo sino con autorización del juez, quien podrá concederla sólo en los siguientes casos:

Vencimiento del plazo del contrato o conclusión del trabajo convenido
Por causales graves de despido, por ejemplo, falta de probidad, no concurrencia durante dos días seguidos sin avisar al empleador, ocasionar daños en las instalaciones, entre otras.
La mujer gozará de fuero durante el embarazo y hasta un año después.
Este fuero se extiende también en los casos de adopción y el plazo del año se cuenta desde que el juez dicta la resolución mediante la cual confía el cuidado del niño.

Nota: El período de separación se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
En caso de dudas, comuníquese con nosotros a la brevedad.

Protección de la maternidad.

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Seguro de Cesantía.

El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el día 14 de mayo de 2001, para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes, con ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios tales como el acceso a un plan de salud a través de FONASA y asignaciones familiares.

Indemnizaciones Por Despidos.

Si deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, el empleador deberá una indemnización equivalente a una remuneración que por concepto de feriado le habría correspondido.
Si no ha completado el año que da derecho al feriado, la indemnización será calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Presunción de Estipulaciones del Contrato a Favor del Trabajador.

Esta presunción legal opera cuando a falta escrituración del contrato de trabajo, el empleador en caso de negativa del trabajador de firmar, no ha informado a la inspección del trabajo a fin de que requiera la firma.
Si a usted fue despedido y jamás escrituraron su contrato de trabajo, contáctese con nosotros y un profesional asumirá su defensa.

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