ABOGADOS EN LINEA

Gratificaciones Laborales 

ABOGADOS

TodoJuicio.cl
ABOGADOS

Abogados laborales | Abogados En Línea de Chile.




Al contratar su Abogado Exija:


  • ● Precios Serios: No pague Honorarios que no garantizarán La buena gestión de su juicio
  • ● Titulo de Abogados.
  • ● Estudio Jurídico bien establecido.
  • ● Experiencia.
  • ● Contrato de prestación de servicios legales
  • ● Su Boleta o Factura

Consulta Legal Pagada v/s Consulta Gratis.


No confíe en las consultas legales gratis, no son aconsejables, al pagar su consulta se origina un proceso selectivo de clientes que se traduce en seriedad, dedicación, transparencia y tiempo, elementos básicos que deben presidir el estudio de su caso.


Abogados Santiago

Atención Abogados

Concurso para abogados de regiones.

Abogados Familia.

Abogados especialistas en divorcio unilateral, divorcio por mutuo acuerdo, divorcio culposo), alimentos, visitas, tuición. Abogados expertos en adopción.

Abogados Laborales.

Abogados laboralistas especialistas en demandas por despido injustificado, años de servicios, indemnización sustitutiva del aviso previo, fuero maternal.

Abogados Civilistas.

Abogados especialistas en posesiones Efectivas, reforma de testamentos, juicios de partición, juicios de arriendo, precarios, interdicción, tercerías, embargos, cambios de nombre, constitución de sociedades.

Abogados Penales.

Abogados Penalistas, defensas penales, querellas, manejo en estado de ebriedad, todos los delitos, excepto drogas

Gratificaciones Laborales 

Obligación de gratificaciones a los trabajadores del sector minero, industrial, comercial y agrícola.


Los establecimientos que persigan fines de lucro que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus libros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30 % de dichas utilidades. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado en el respectivo periodo anual, incluidos los que no tengan derecho.

Indemnizaciones Por Despidos.


Indemnización por concepto de feriado anual.


Si deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, el empleador deberá una indemnización equivalente a una remuneración que por concepto de feriado le habría correspondido.
Si no ha completado el año que da derecho al feriado, la indemnización será calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Indemnización sustitutiva del aviso previo.


Indemnización por Años de Servicios.


Si ha prestado servicios por más de un año y su empleador le pone término invocando necesidades de la empresa, contáctenos, Ud. tiene derecho a una indemnización equivalente a los últimos 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio con un limite de 330 días.