Laborales.

Despido Indirecto

Abogados Laborales TJ

DESPIDO INDIRECTO.

La ley habilita al trabajador para poner término al contrato de trabajo, debido a una conducta culpable del empleador. No es asimilable a la renuncia, dado que, en la renuncia no proceden las indemnizaciones laborales y en el caso de un despido indirecto sí.

I.- Requisitos legales

Sólo opera en los casos establecidos en los artículos 160 N°1, 5 y 7 del Código del Trabajo que se enuncian de la siguiente manera.
- N°1: Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como vías de hecho o acoso sexual dentro del ámbito del trabajo es decir en el lugar donde presta el servicio o en la relación con su empleador.
- N°5: Actos o imprudencias graves que perjudiquen a la empresa o sus colegas en el trabajo en especial el deber de seguridad que debe prestar el empleador en las labores.
- N°7: Incumplimiento grave de las obligaciones laborales que están establecidas en el contrato.
Otorgar aviso mediante una carta al empleador con copia a la inspección del trabajo de preferencia 30 días antes que terminen los servicios y concurrir ante el Tribunal del Trabajo Competente (es decir el Juez del lugar donde se prestaron los servicios) dentro del término de 60 días desde el envío de dicha carta.
Nuestro Estudio Jurídico asesora al trabajador tanto para la redacción de la carta y el juicio en tribunales.

II.- Tratamiento en Tribunales y prevenciones.

En caso que el trabajador gane el juicio relativo al despido indirecto tiene el derecho a lo siguiente:

a) Indemnización por años de servicios.

b) Indemnización sustitutiva de aviso previo (equivalente a la última remuneración).

c) Recargos

De un 50% de la base de los años de servicio y aviso previo en el caso del N°7 del Articulo 160 del Código del Trabajo.

De un 80% en el caso del N°1 y N°5 del mismo artículo 160.

Prevenciones.

Se recomienda al trabajador esta vía, en el caso que el empleador infrinja sus deberes establecidos en el contrato, en especial el no pago de remuneraciones y cotizaciones de seguridad social. Es decir el Articulo 160 N°7 del Código del Trabajo.

Respecto al artículo 160 N°5:

La conducta de inseguridad al trabajador debe ser de una entidad considerable, por ejemplo, en caso de incapacidad permanente motivado por un accidente del trabajo o enfermedad profesional, si el daño no es considerable se podría desechar esta vía en tribunales.

Respecto al artículo 160 N°1:

Es recomendable siempre y cuando el trabajador cuente con la prueba necesaria para acusar la conducta indebida de su empleador llámese acosa sexual o vías de hecho, puesto que si no es así y no se comprueba, el empleador tiene la facultad legal de demandar indemnizaciones de perjuicios en contra del trabajador.