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  • Diferencias entre una relación laboral y una civil, importante distinción al momento de contratar personal. 

Surge una interrogante en el sentido de verificar la calificación entre lo que llamamos relación civil y relación laboral, dado que, muchos trabajadores creen estar trabajando dentro de la calificación jurídica de relación laboral por el solo hecho de percibir dinero de su empleador y trabajar en sus dependencias. En consecuencia es de suma importancia distinguir bajo que normas se regulan el trabajo que Ud presta, dado que determinara el tribunal frente al cual Ud. podrá hacer valer sus derechos. 

Estamos frente a una relación civil

1.- cuando al iniciar las labores hay un contrato de honorarios por escrito.

2.- cuando los pagos son establecidos de forma esporádica.

3.- cuando no hay una exclusividad a favor de un determinado empleador.

4.- cuando es libre el horario de trabajo y los tiempos de colación.

5.- cuando no se trabaja en dependencias de la empresa, a excepción del teletrabajo (trabajo por medios informáticos), el cual eso si no esta sujeto a la limitación de jornada de 45 días.

6.- cuando el rubro de la empresa se dedica a prestar servicios esporádicos al público (como jardineros o peluqueros).

Estas estipulaciones inciden en la percepción que tiene el juez laboral al calificar dichas relaciones, pudiendo rechazar la percepción del trabajador al no cumplir con los criterios básicos para acogerse a una demanda laboral, por ejemplo, cumplimiento horarios y vínculo de dependencia (indicios de subordinación y dependencia); debiendo necesariamente iniciarse un juicio sumario por cobro de honorarios ante un juez civil sin derecho a indemnizaciones.

Sugerimos  contactar vía e-mail o telefónicamente uno de nuestros abogados laborales para una atención personalizada

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Abogados laborales TJ, desde el 2004 entregando asesorías con expertos abogados laborales litigantes en los distintos procedimientos implementados en la reforma laboral.  La cercanía con nustros clientes ha permitido a nuestros abogados desarrollar  defensas exitosas en diversos juicios laborales, indemnizaciones por años de servicios, nulidad del despido, desafueros, autodespido y otras materias del derecho laboral.  

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