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Identificación de la Norma : LEY-19591
Fecha de Publicación : 09.11.1998
Fecha de Promulgación : 30.10.1998
Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA DEL TRABAJO

MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCION A
LA MATERNIDAD

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado
su aprobación al siguiente

Proyecto de ley:

''Artículo único.- Introdúcense las siguientes
modificaciones en el Código del Trabajo:

1. Agrégase en el artículo 194, el siguiente inciso
final, nuevo:
''Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para verificar si se encuentra
o no en estado de gravidez.''.
2. Suprímese el inciso final del artículo 201.
3. Modifícase el artículo 203, del modo siguiente:
a) Sustitúyese en el inciso primero la expresión
inicial ''Los establecimientos'' por ''Las empresas''.
b) Reemplázase en el inciso tercero la frase ''los establecimientos a que se refiere el inciso primero'', por ''los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero''.
4. Agrégase en el inciso segundo del artículo 208, a continuación del punto aparte (.) que pasa a ser punto y coma (;), la siguiente oración:

''como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194.''.''.

Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.

Santiago, 30 de octubre de 1998.- EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE, Presidente de la República.- Germán Molina Valdivieso, Ministro del Trabajo y Previsión Social.-
Josefina Bilbao Mendezona, Ministra Directora Servicio Nacional de la Mujer.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda atentamente a Ud., Julio Valladares Muñoz, Subsecretario del Trabajo.

Abogado
Víctor Flores Carvajal

Protección de la maternidad.

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Seguro de Cesantía.

El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, publicado en el Diario Oficial el día 14 de mayo de 2001, para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes, con ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios tales como el acceso a un plan de salud a través de FONASA y asignaciones familiares.

Indemnizaciones Por Despidos.

Si deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, el empleador deberá una indemnización equivalente a una remuneración que por concepto de feriado le habría correspondido.
Si no ha completado el año que da derecho al feriado, la indemnización será calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

Presunción de Estipulaciones del Contrato a Favor del Trabajador.

Esta presunción legal opera cuando a falta escrituración del contrato de trabajo, el empleador en caso de negativa del trabajador de firmar, no ha informado a la inspección del trabajo a fin de que requiera la firma.
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