Pueden las remuneraciones fijarse por día,
semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. (Fijada
por mes no puede exceder de un mes).
Inembargables:
sólo podrá, embargarse las que excedan de 56 unidades
de fomento.
Tratándose de pensiones de alimentos,
de defraudaciones, hurto o robo cometidos por el trabajador
en contra del empleador se podrán embargar hasta el 50
% de las remuneraciones.
NOTA: Si Ud.
trabaja para una empresa contratista o subcontratista y éstos
no responden de las obligaciones laborales y previsionales,
contactenos,
podrá demandar directamente a su empleador directo y
también al dueño de la empresa o faena quien será
subsidiariamente responsable.
Abogado
Víctor Flores Carvajal
Leyes
