Relación Laboral

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• Diferencias entre una relación laboral y una civil, importante distinción al momento de contratar personal. 

Surge una interrogante en el sentido de verificar la calificación entre lo que llamamos relación civil y relación laboral, dado que, muchos trabajadores creen estar dentro de la calificación jurídica de relación laboral por el solo hecho de percibir dinero de su empleador y trabajar en sus dependencias. En consecuencia es de suma importancia distinguir bajo que normas se regulan el trabajo que Ud presta, dado que determinara el tribunal frente al cual Ud. podrá hacer valer sus derechos. 

• Estamos frente a una relación civil.

1.- cuando al iniciar las labores hay un contrato de honorarios por escrito.

2.- cuando los pagos son establecidos de forma esporádica.

3.- cuando no hay una exclusividad a favor de un determinado empleador.

4.- cuando es libre el horario de trabajo y los tiempos de colación.

5.- cuando no se trabaja en dependencias de la empresa, a excepción del teletrabajo (trabajo por medios informáticos), el cual eso si no esta sujeto a la limitación de jornada de 45 días.

6.- cuando el rubro de la empresa se dedica a prestar servicios esporádicos al público (como jardineros o peluqueros).

Estas estipulaciones inciden en la percepción que tiene el juez laboral al calificar dichas relaciones, pudiendo rechazar una demanda laboral sino cumple criterios básicos, por ejemplo, cumplimiento horarios y vínculo de dependencia (indicios de subordinación y dependencia), en tal caso, debe iniciarse  un juicio sumario por cobro de honorarios ante un juez civil sin derecho a indemnizaciones.

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